Ruim 400 GGD-medewerkers werken iedere dag aan de bescherming, bewaking en bevordering van de gezondheid en de veiligheid van de ruim 325.000 inwoners in de regio Zaanstreek-Waterland. Het werkgebied omvat de gemeenten Beemster, Edam-Volendam, Landsmeer, Oostzaan, Purmerend, Waterland, Wormerland, Zaanstad. De medewerkers voeren alle taken deskundig, proactief, samenwerkend en ondernemend uit; dit zijn tevens de kernwaarden waar de GGD voor staat.
De medewerkers van de sector Strategie & Ontwikkeling bundelen strategie, beleid en ontwikkeling op het terrein van publieke gezondheid. Hierdoor zijn we in staat adequaat te adviseren, gericht in te spelen op vragen uit onze omgeving en projecten tot een succes te brengen.
De sector kent vier hoofdtaken: epidemiologie, beleid, gezondheidsbevordering en langdurige projecten.

Veilig Thuis Zaanstreek-Waterland biedt deskundige hulp en advies aan slachtoffers, plegers, omstanders en beroepskrachten uit de regio, die te maken hebben met huiselijk geweld of kindermishandeling. En houdt zich bezig met de uitvoering van het tijdelijk huisverbod.

Veilig Thuis is ingericht met een front- en een backoffice en een taskforce. Deze onderdelen (specialismes) worden bemenst door zelfstandige, taakverantwoordelijke en vakbekwame professionals. Specialisten met een generalistische inslag, die flexibel inzetbaar zijn op alle werkterreinen.

Voor het Team Veilig Thuis zijn wij per direct op zoek naar een:

                                                    MEDEWERKER VEILIG THUIS
                                                    32- 36 uur per week

Wat houdt de functie in?
De medewerker Veilig Thuis onderzoekt en beoordeelt de veiligheid van jeugdigen, volwassenen en ouderen (van -9 maanden tot en met 100+). Je draait mee in de 24-uurs bereikbaarheidsdienst. Van onze toekomstige collega wordt het volgende verwacht:

• Je geeft advies en ondersteuning aan cliënten en professionals bij huiselijk geweld en kindermishandeling. Je neemt meldingen in ontvangst per telefoon, mail, post of persoonlijk (binnenlopers). Je brengt de risico’s in kaart en zet in samenwerking met de keten vervolgstappen uit die passen bij de aard en risico van het geweld in de situatie.

• Je doet de risicoscreening bij verzoeken om een plaatsing binnen een opvangvoorziening van de Blijf Groep en je beoordeelt aanvragen voor een crisisplek jeugdigen.

• Je doet onderzoek vanuit Veilig Thuis in zaken waar sterke vermoedens zijn van huiselijk geweld of kindermishandeling;

• Je bent in staat om meldingen met betrekking tot huiselijk geweld of kindermishandeling aan te nemen, te beoordelen en een passend vervolgtraject in te zetten;

• Je wordt ingezet vanuit Veilig Thuis op het faciliteren van de ketenpartners bij het samenwerken rondom hoog-risico casuïstiek of specifieke vormen van geweld waarbij het toevoegen van expertise van Veilig Thuis gewenst is.

• Je signaleert mogelijkheden voor verbetering/ontwikkeling van protocollen, procedures, diensten, instrumenten en producten.

Wie zoeken wij?
In verband met de nieuwe radarfunctie per 1 januari 2019 en het aanpakken van de wachtlijst zoeken wij breed inzetbare collega’s. Je moet in staat zijn burgers en professionals te voorzien van advies en ondersteuning, in staat zijn om meldingen huiselijk geweld of kindermishandeling te beoordelen en te voorzien van een passend vervolgtraject en je moet in staat zijn om een onderzoek te doen in zaken waar vermoedens zijn van huiselijk geweld of kindermishandeling.

Wij zoeken een bevlogen collega die kan werken vanuit onze kernwaarden: deskundig, proactief, samenwerkend en ondernemend. Ben je daarnaast flexibel, beschik je over de nodige dosis humor, kan je goed luisteren en tot de kern komen en heb je geen 9 tot 5 mentaliteit dan ben jij wellicht die waardevolle aanvulling voor ons team.

Uiteraard beschik je over minimaal een afgeronde passende hbo-opleiding en je bent geregistreerd in het kwaliteitsregister Jeugd (SKJ). Je hebt kennis van verschillende vormen van huiselijk geweld en kindermishandeling. Je kan met diverse digitale registratiesystemen werken en je maakt je die snel eigen. Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken, maar beschikt wel over een hoge dosis zelfredzaamheid. Je kan de ernst van de situatie waarin een kind/volwassene zich bevindt goed inschatten. Verder ben je bekend met de meldcode, tijdelijk huisverbod en het handelingsprotocol Veilig Thuis. Goede communicatieve- en onderhandelingsvaardigheden zijn belangrijk voor het creëren van draagvlak voor beslissingen in conflictsituaties. Daarnaast zijn ook schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden van belang voor het vastleggen van bevindingen in rapportages en overdrachtsformulieren.

Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Wat bieden wij?
Wij bieden jou een verantwoordelijke en afwisselende functie. Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring bieden wij, bij een fulltime dienstverband, een salaris van maximaal € 4.362,00 bruto per maand in functieschaal 10.

Bij ons vind je een informele werksfeer, goede arbeidsvoorwaarden, de mogelijkheid om flexibel te werken en een bijdrage aan de aanvullende ziektekostenverzekering.
Je krijgt tevens de beschikking over een persoonlijk budget van 17,05% van je bruto salaris waarin zijn opgenomen: eindejaarsuitkering, vakantiegeld, levensloopbijdrage en de financiële waarde van 14,4 uur bovenwettelijk verlof.
De bij de gemeenten gebruikelijke rechtspositieregelingen zijn van toepassing (CAR-UWO).

De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid kan de aanstelling worden verlengd.

Voor alle functies bij GGD Zaanstreek-Waterland is het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) wettelijk verplicht.

GGD Zaanstreek-Waterland voert een actief gezondheidsbeleid. Kijk hier voor meer informatie.

Geïnteresseerd in deze functie?
Je kunt jouw sollicitatiebrief met cv onder vermelding van de functie vóór 9 december 2019 richten aan GGD Zaanstreek-Waterland, e-mail: vacatures@ggdzw.nl. Voor informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Kitty van Eden of Tanne Goedman, coördinator Veilig Thuis bereikbaar via telefoonnummer 075 – 6518133. De sollicitatiegesprekken vinden plaats tweede helft oktober 2019.

Een dagdeel meelopen met het team, kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.