Arbeidsvoorwaarden GGD Zaanstreek-Waterland
GGD Zaanstreek-Waterland heeft de volgende arbeidsvoorwaarden voor jou als je in dienst komt.
Cao
Voor medewerker van GGD Zaanstreek-Waterland (verder GGD) geldt de cao Samenwerkende Gemeenschappelijke Organisaties (verder SGO). Als de cao verandert, kan dat ook voor de onderstaande zaken gelden.
Fulltime dienstverband
Een fulltime dienstverband is voor 36 uur per week.
Salaris
De GGD betaalt het salaris uit conform cao SGO.
Reiskosten
Je ontvangt op declaratiebasis de volgende vergoedingen:
Woon- werk verkeer | € 0,19 per kilometer |
Dienstreizen | € 0,28 per kilometer |
Verlof
Bij een fulltime dienstverband is het verlof:
Wettelijk verlof | 144 uur |
Bovenwettelijk verlof | 14,4 uur |
Leeftijdsverlof (Naar rato bij minder arbeidsuren per week):
- Onder 19 jaar 14,4 uur
- Vanaf het jaar waarin je 35 wordt 14,4 uur
- Vanaf het jaar waarin je 45 wordt 28,8 uur
- Vanaf het jaar waarin je 55 wordt 43,2 uur
Individueel keuze budget
Bij de GGD bouw je per maand 17,05% van je maandsalaris op, dit is je individueel keuzebudget.
Dat bestaat uit:
- 8% vakantietoeslag
- 6,75% eindejaarsuitkering
- 1,5% levensloopuitkering
- 0,8% vakantiedagen die omgezet zijn in geld
Dit budget kun je naar eigen wensen inzetten.
- Je kunt het opgebouwde bedrag uitbetalen. Vormen zijn: maandelijks of één of meerder keren per jaar. Dat mag je zelf aangeven.
- Of je kunt kiezen voor de volgende doelen:
- Verlof bijkopen (let op: kopen is een recht, opname gaat in overleg).
- 1x per 3 jaar fiets uitruilen.
- Uitruilen vakbondscontributie..
- Inzetten voor het fiscaal voordelig uitruilen van een opleiding
Spaaruren
Als je af en toe meer werkt dan je arbeidsuren per week, kun je deze uren als tijd voor tijd schrijven als GGD spaaruren. Deze kun je dan op een later tijdstip opnemen.
Verlof verkopen
Als je veel verlof over hebt, mag je per jaar maximaal 72 uur bij fulltime dienstverband verkopen. Let op, dat mag niet van het wettelijk verlof. Wel bovenwettelijk verlof en opgebouwde spaaruren.
Ouderschapsverlof
Als ouder van één of meerdere kinderen tot 8 jaar, kun je gebruik maken van de ouderschapsverlofregeling. Per kind heb je recht op 26 weken ouderschapsverlof op basis van je arbeidsuren per week. 13 weken krijg je voor de helft betaald. Bijvoorbeeld: bij opname van 1 dag per week (8 uur) krijg je 4 uur doorbetaald. De andere 13 weken kun je dan onbetaald opnemen.
Beschikbaarheidsdiensten
Ben je voor je functie verplicht bent om bereikbaarheid- en beschikbaarheidsdiensten uit te oefenen? Dan kun je hiervoor tijd en geld declareren.
Pensioen
Als je bij de GGD in dienst bent, bouw je pensioen op via het ABP. Je krijgt automatisch bericht van het ABP als je aangemeld bent.
Tegemoetkoming zorgverzekering
In de cao SGO is geregeld dat je jaarlijks een tegemoetkoming krijgt in december. € 168,- bij salaris vanaf schaal 7 en € 296,- tot en met salarisschaal 6.
Personeelsvereniging
Je kunt vrijwillig deelnemen aan de personeelsvereniging. De GGD houdt dan maandelijks € 2,- van je salaris in. Je krijgt informatie over de activiteiten van de personeelsverening. Het aanbod verschilt per jaar.
Vaccinaties
Je krijgt korting op zowel het consult als de eventuele vaccinaties. De korting bedraagt 20% van de vastgestelde prijzen en geldt ook voor gezinsleden. Voor de functies die in aanraking komen met baby’s tot 6 maanden (GGD functies screener/consultatiebureauassistente/jeugdverpleegkundige/jeugdarts), kun je een afspraak maken voor vaccinatie tegen kinkhoest. De GGD betaalt dit.
De GGD is rookvrij
Alle locaties van de GGD zijn rookvrij. Zowel binnen als buiten. Je mag op deze terreinen niet roken.
30 dagen gezonder
Jaarlijks doet de GGD in maart mee met de landelijke campagne, 30 dagen gezonder. Je kunt je individueel en per team aanmelden. Er zijn dan acties om de leefstijl te verbeteren.
Training
De GGD investeert in haar medewerkers door het aanbieden van een organisatiebrede opleidingen. bijvoorbeeld voor functies met klantcontacten de training ‘leren omgaan met agressie’.